En Atlas HR Staffing, creemos en empoderar a nuestros clientes y empleados con el conocimiento que necesitan para navegar de manera efectiva por las políticas laborales. Un tema importante que cada empleado y empleador debe comprender es la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), junto con la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA). Estas leyes brindan protecciones esenciales para los trabajadores que enfrentan problemas graves de salud, cuidan a un ser querido o están formando vínculos con un nuevo hijo. En esta publicación de blog, desglosaremos los detalles clave de la FMLA y la CFRA, incluidas la elegibilidad, los derechos de licencia y cómo funcionan en California.
¿Qué es la FMLA?
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que proporciona a los empleados elegibles una licencia no remunerada, protegida en su empleo, por razones específicas de salud familiar y médica. El objetivo principal de la FMLA es ayudar a los trabajadores a equilibrar sus necesidades de salud personal y familiar con sus responsabilidades laborales.
¿Qué es la CFRA?
La Ley de Derechos de Familia de California (CFRA) refleja la FMLA de muchas maneras, pero incluye algunas disposiciones únicas específicas para los empleados de California. Permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada, protegida en su empleo, y a menudo se aplica a un rango más amplio de relaciones familiares que la FMLA. Aunque la FMLA y la CFRA son leyes separadas, generalmente se aplican de manera concurrente, lo que significa que un empleado puede tomar hasta 12 semanas de licencia bajo ambos programas combinados.
Elegibilidad para la FMLA y la CFRA
Para calificar para la licencia de FMLA y CFRA, los empleados deben cumplir con los siguientes criterios básicos:
Duración del empleo: Los empleados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses.
Horas trabajadas: Los empleados deben haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses previos a la licencia.
Tamaño del empleador:
FMLA: Se aplica a empleadores con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.
CFRA: Se aplica a empleadores con 5 o más empleados.
Razones para tomar la licencia de FMLA y CFRA
Tanto la FMLA como la CFRA permiten a los empleados tomar licencia por las siguientes razones:
Cuidar a un recién nacido o un niño recién adoptado: Ambas leyes brindan licencia para vincularse con un niño después del nacimiento o la adopción.
Cuidar a un familiar gravemente enfermo: Puedes tomar licencia para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave.
Atender tu propia condición de salud grave: Los empleados también pueden tomar licencia para tratar problemas de salud propios que les impiden realizar su trabajo.
Protecciones adicionales de CFRA: La CFRA también extiende protecciones para cuidar a familiares adicionales, como suegros, hermanos, abuelos y nietos.
Duración de la Licencia
Tanto la FMLA como la CFRA ofrecen hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses para los empleados elegibles.
Las licencias están protegidas en el empleo, lo que significa que los empleados pueden regresar a su mismo trabajo o a un puesto comparable una vez que finalice su licencia.
Licencia Familiar Pagada en California
Si bien la FMLA y la CFRA brindan protección en el empleo, ninguna de las dos leyes ofrece licencia remunerada. Sin embargo, California también ofrece un programa de Licencia Familiar Pagada (PFL), que proporciona reemplazo parcial del salario a los empleados que se tomen un tiempo libre por una razón válida bajo ambas leyes, FMLA y CFRA.
El PFL proporciona hasta 8 semanas de reemplazo salarial a los empleados que tomen tiempo libre para cuidar a un familiar gravemente enfermo o vincularse con un niño recién nacido.
Este programa se financia mediante deducciones salariales de los empleados y es administrado por el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD).
Interacción entre FMLA, CFRA y PFL
Si bien tanto la FMLA como la CFRA brindan protección en el empleo durante un máximo de 12 semanas de licencia, el PFL ofrece reemplazo salarial parcial durante un máximo de 8 semanas. Así es cómo funcionan juntas:
Los empleadores pueden requerir que los empleados utilicen la licencia remunerada acumulada (como vacaciones o licencia por enfermedad) durante su licencia de FMLA o CFRA, pero no pueden obligar a los empleados a usar licencia remunerada durante el PFL.
Los empleados pueden recibir beneficios de PFL durante un máximo de 8 semanas de licencia, mientras que aún pueden tener derecho a 4 semanas adicionales de licencia protegida por el empleo bajo FMLA o CFRA si eligen no utilizar licencia remunerada durante ese tiempo.
Recursos para más información
Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD): Obtén más información sobre la Licencia Familiar Pagada y cómo solicitar los beneficios. Visita el sitio web del EDD
Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Proporciona información sobre la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA). Visita el sitio web del CRD
Departamento de Trabajo de EE. UU.: Accede a las pautas sobre la FMLA, la elegibilidad y cómo funciona la ley. Visita el sitio web del DOL